創(chuàng)新能力的發(fā)展離不開創(chuàng)新的環(huán)境?v觀2018年,這是不同尋常的一年。在宏觀經(jīng)濟和企業(yè)經(jīng)營的下行壓力下,大家在2018年都變得更加務實起來,更重結(jié)果而非講故事。 與2018年的大形勢一致,今年的主要創(chuàng)新議題也回歸到如何真正有效驅(qū)動企業(yè)業(yè)務增長,并持續(xù)提升企業(yè)的業(yè)績及競爭力上來。
為了持續(xù)跟蹤并挖掘中國創(chuàng)新領軍企業(yè)的創(chuàng)新主題及洞察,并向后來者提供啟示,財富中文網(wǎng)聯(lián)合科爾尼咨詢公司已連續(xù)兩年開展了“中國最具影響力創(chuàng)新公司排行榜”的評選活動。今年的評選面向近8萬名高級管理人員發(fā)放了問卷,讓他們針對主要來自中國500強和世界500強中的中國公司以及部分知名的中國大型企業(yè)進行評估。除了尋找誰是中國最具影響力的創(chuàng)新企業(yè)之外,還進一步探索并探討它們的創(chuàng)新影響表現(xiàn)在哪些方面、采用哪些創(chuàng)新方式,以及當下和未來的創(chuàng)新關(guān)注議題及領域『詳見榜單之后科爾尼咨詢公司的解讀報告』。
上榜企業(yè)如下:
1 華為投資控股有限公司 電信、通訊和通訊設備
深圳華為全球總部。(圖片來源:視覺中國)
2 阿里巴巴集團 互聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)服務
2018年12月18日,杭州,在阿里巴巴的未來酒店里,智能送餐機器人前往餐廳為顧客服務。(圖片來源:視覺中國)
3 小米科技有限責任公司 電子、電器、電氣設備
2018年10月1日,武漢,小米集團的官方線下零售旗艦店——小米之家武漢旗艦店正式落戶武漢楚河漢街。(圖片來源:視覺中國)
4 珠海格力集團有限公司 電子、電器、電氣設備
2018年11月13日,上海,中國制冷、空調(diào)與熱泵節(jié)能博覽會舉辦舉辦,圖為格力展區(qū)。(圖片來源:視覺中國)
5海爾集團公司 電子、電器、電氣設備
2018年7月20日,2018中國國際消費電子博覽會上展示的海爾硬創(chuàng)六軸機械手。(圖片來源:視覺中國)
6 三一重工業(yè)集團有限公司 制造業(yè)
2018年11月27日,上海,參觀者在三一重工展臺觀看國產(chǎn)新型履帶式挖掘機。(圖片來源:視覺中國)
7 順豐控股股份有限公司 交通、運輸及物流
2018年11月11日凌晨,順豐速運智能分揀合肥基地自動化掃描分揀到件。(圖片來源:視覺中國)
8 中國中車股份有限公司 制造業(yè)
2018年11月20日,上海國際客車展,中國中車新能源電動客車。(圖片來源:視覺中國)
9 騰訊 互聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)服務
2018年9月13日,廣州,中國電信第十屆天翼智能生態(tài)產(chǎn)業(yè)高峰論壇舉行,騰訊叮當機器人悟空。(圖片來源:視覺中國)
10 中國寶武鋼鐵集團有限公司 金屬
10 貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司 食品、飲料
2018年07月29日,貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)中國酒文化城內(nèi)茅臺集團首臺智能服務機器人“小茅”。(圖片來源:視覺中國)
完整榜單如下:
縱觀2018,大家都變得更加務實起來,更重結(jié)果而非講故事。 “見真章”在2018年的微觀企業(yè)層面體現(xiàn)得尤為明顯,以零售行業(yè)為例,今年實業(yè)、資本、媒體對各種新零售創(chuàng)新故事和概念的出現(xiàn)不再趨之若鶩,因此我們見證了例如無人貨架、部分B2B模式的停滯,也看到了盒馬鮮生、社交電商等模式的跑通和復制。
無獨有偶,與2018年的大形勢一致,今年的主要創(chuàng)新議題也回歸到如何真正有效驅(qū)動企業(yè)業(yè)務增長,并持續(xù)提升企業(yè)的業(yè)績及競爭力上來。我們的調(diào)研結(jié)果也充分體現(xiàn)了這一結(jié)論:53%的受訪者認為,中國企業(yè)過去一年中討論最多的議題集中在頂線(Topline)增長上,即如何推動銷售與規(guī)模的增長才是企業(yè)要的“真章”,包括產(chǎn)品與服務的創(chuàng)新、新的業(yè)務模式、競爭策略等方面。
圖表1:企業(yè)過去一年中討論或遇到最多的議題
創(chuàng)新的領軍企業(yè)
此次榜單評選出52家兼具“創(chuàng)新”與“影響力”的優(yōu)秀企業(yè),其中第一梯隊企業(yè)8家、第二梯隊15家、第三梯隊29家。第一梯隊企業(yè)的投票支持率達20%及以上,第二梯隊的投票支持率為10%~20%,第三梯隊企業(yè)的投票支持率為5%~10%。
圖表2:中國最具影響力的創(chuàng)新企業(yè)榜單前52強
在本次調(diào)查中被評選為前8名(第一梯隊)的企業(yè)名單里,制造業(yè)企業(yè)占據(jù)6席,分別為華為、小米、格力、海爾、三一重工、中車。而首次躋身前三的小米在2018年正式登陸港交所,對八年的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新歷程交了一份滿意的業(yè)績答卷。2013年開始,小米打造創(chuàng)新的商業(yè) /價值鏈模式 - IoT生態(tài)鏈,實現(xiàn)了通過小米品牌來構(gòu)建并賦能手機周邊產(chǎn)智能品的生態(tài)鏈,形成了產(chǎn)品生態(tài)、渠道組合與服務杠桿有效協(xié)同的 “鐵人三項”平臺化模式。如果我們說以前大家看小米模式還是會把它當作一個創(chuàng)新“故事”,那今年小米實現(xiàn)了資本上市,業(yè)績也逼近與格力董明珠的“十億賭約”。創(chuàng)新要見真章、帶動業(yè)績對于2018年的小米而言最恰當不過。
值得注意的是,在本次榜單中的第一梯隊出現(xiàn)了一家交通、運輸及物流企業(yè)——順豐控股。物流企業(yè)因其業(yè)務特征及模式似乎較難與“創(chuàng)新”一詞聯(lián)系起來,然而順豐從成立起便堅守務實發(fā)展壯大的使命,除在本領域擴大市場占有率外,更是向本領域外的區(qū)域發(fā)展,以跨界和創(chuàng)新的模式,豐富企業(yè)的經(jīng)營范圍。目前已打造了“快遞+”和“互聯(lián)網(wǎng)+”雙核驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)服務生態(tài)圈,并自主創(chuàng)新研發(fā)智慧網(wǎng)平臺。順豐已連續(xù)兩年營收同比增長20%以上,完成了通過創(chuàng)新帶動對業(yè)績增長的承諾。
由此可見,無論是小米還是順豐,因創(chuàng)新打造的產(chǎn)品、服務及商業(yè)模式助力企業(yè)實現(xiàn)了業(yè)績及規(guī)模的增長,無疑在今天經(jīng)濟增長平緩的環(huán)境中表現(xiàn)靚麗。今年的調(diào)研結(jié)果也提供了充分的依據(jù):從關(guān)注“銷售及規(guī)模增長”的切實議題,到對清晰/可量化創(chuàng)新戰(zhàn)略的訴求,再到對產(chǎn)品/服務和價值鏈/商業(yè)模式創(chuàng)新方式的肯定,回歸提升企業(yè)競爭地位的創(chuàng)新影響,再到最后結(jié)合未來趨勢,對打造企業(yè)核心創(chuàng)新能力的專注。毫無疑問,今年的創(chuàng)新議題相比過去要顯得更加“務實”和業(yè)績導向,因此我們把2018年稱為創(chuàng)新見真章的一年。
基于此,本次的評選也致力于為其它企業(yè)和后來者洞悉一條可以復制的、務實的“成功之路”。對此,沿著企業(yè)創(chuàng)新路徑的完整鏈條,我們總結(jié)出了企業(yè)創(chuàng)新的三大成功要素:建立清晰可量化的創(chuàng)新戰(zhàn)略、發(fā)掘與企業(yè)適配的創(chuàng)新方式、打造動態(tài)的創(chuàng)新能力建設路徑。每個企業(yè)所處情況不同,應該提前定義好自己想要什么和實現(xiàn)什么,然后通過創(chuàng)新戰(zhàn)略及方式的選擇和能力的打造,達到所期望的創(chuàng)新影響力。
在過去創(chuàng)新的大浪潮下,國內(nèi)外大量企業(yè)都在內(nèi)部建立起了“創(chuàng)新研究院”等獨立組織。但很少有領導能準確回答其企業(yè)建立創(chuàng)新中心的目的、所想實現(xiàn)的目標或方向。即使企業(yè)有了創(chuàng)新的戰(zhàn)略,也往往因為較難清楚地界定戰(zhàn)略的落地執(zhí)行效果而付諸東流。此次調(diào)研結(jié)果顯示,與去年相比,中國領先企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略布局更加清晰,主要由第一梯隊企業(yè)所引領,這無疑是領先的創(chuàng)新企業(yè)得到廣泛認可的重要原因。
而創(chuàng)新戰(zhàn)略的重中之重是企業(yè)需要有可量化、可落地執(zhí)行的創(chuàng)新戰(zhàn)略目標,并圍繞這一量化目標建立完整的指標體系進行縱向和橫向的拆解,將創(chuàng)新目標的價值適配到崗到人;量化目標的實現(xiàn)期限和所需的資源,并定期進行回顧和復盤,靈活并有針對性的調(diào)整創(chuàng)新戰(zhàn)略和執(zhí)行方案,建立完整的閉環(huán)體系。這種方式能夠有效地將創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)的實際業(yè)務進行銜接,進而清楚地界定和判斷創(chuàng)新的目標實現(xiàn)效果。
圖表3:企業(yè)是否具備清楚的創(chuàng)新戰(zhàn)略(0-10分)
創(chuàng)新目標應有效結(jié)合創(chuàng)新的方式/方向才能最大化其價值。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,更多的企業(yè)將創(chuàng)新方式聚焦在了產(chǎn)品/服務創(chuàng)新以及價值鏈/商業(yè)模式的創(chuàng)新上,其關(guān)注程度相比去年有近10%~20%的增幅。
圖表4:創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)新重點方式(受訪者百分比)
結(jié)合整個宏觀背景及企業(yè)的戰(zhàn)略目標則不難理解,產(chǎn)品/服務創(chuàng)新的核心價值在于提升消費者忠誠度,并轉(zhuǎn)化競企消費者,為營收增長保駕護航;而價值鏈和商業(yè)模式的創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)拓展業(yè)務規(guī)模,拓寬渠道,從而獲得營收增量。但這都離不開對行業(yè)的準確判斷,對消費者的準確理解,從而推導出正確的創(chuàng)新方式/方向。以如今的中國電商這一紅海領域為例,依然有創(chuàng)新的企業(yè)能夠從中脫穎而出。拼多多,通過三年時間將用戶規(guī)模做到淘寶和京東的一半之多并成功上市,這無疑是商業(yè)中的奇跡。它的商業(yè)模式并沒有多復雜,只是重新聯(lián)系了買家和賣家,它的產(chǎn)品和服務也沒有多新穎,只是微信拼團業(yè)務,甚至之前連App都沒有,只是一個H5,但它的成功在于準確鎖定了只關(guān)注商品本身而不是品牌的用戶,有效鏈接了優(yōu)質(zhì)的低端商家,提供了適配的拼單和成交功能,并將其做到了極致。
由此可見,創(chuàng)新的方式和方向并不需要多么的驚世駭俗,成功關(guān)鍵在于與企業(yè)定位和發(fā)展方向的適配,用適配的方式創(chuàng)造了與競爭對手的差異點,深諳特定消費情境中消費者的核心需求缺口、消費原因和動機以及功能和情感訴求,通過準確的把握,以創(chuàng)新基因塑造了對產(chǎn)品服務和商業(yè)模式的精準捕捉。
同時,企業(yè)在價值鏈各個環(huán)節(jié)的結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新等行為等都能夠有效提升企業(yè)的競爭地位,成功搶占市場份額。這也有效反映在了本次調(diào)研關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的影響力結(jié)果當中:企業(yè)在今年尤其強調(diào)通過創(chuàng)新來實現(xiàn)企業(yè)競爭地位的提升,重視程度比去年增加了30%以上,已經(jīng)成為通過創(chuàng)新要達到的第一影響力。值得對比的是,去年“社會影響力”排名第一,我們也確實注意到很多企業(yè)以前談創(chuàng)新、做創(chuàng)新更多地是在“講故事”。但這一情況在今年已大大改變,創(chuàng)新是做給自己看的,是要見真章的。
圖表5:創(chuàng)新的影響(受訪者百分比)
企業(yè)在關(guān)注現(xiàn)階段創(chuàng)新發(fā)展的同時也應深入思考未來的機遇與挑戰(zhàn),創(chuàng)新能力不是一蹴而就的,而是要一直打造動態(tài)的創(chuàng)新能力建設路徑。此次調(diào)查顯示,未來對企業(yè)發(fā)展影響最大的領域集中反映在技術(shù)發(fā)展及人才資源方面。
圖表6:未來五年對企業(yè)影響最大的領域(受訪者回答百分比分布)
未雨綢繆,提前鞏固企業(yè)的內(nèi)核能力能夠有效應對未來的不確定性,提升企業(yè)的創(chuàng)新競爭力。在各種智能與自動化技術(shù)快速發(fā)展的現(xiàn)階段,企業(yè)應做好充足準備,準確把握并深入思考哪些新的技術(shù)能夠真正幫助并解決痛點問題或帶來業(yè)績的長效提升,企業(yè)以何種最優(yōu)的方式建立創(chuàng)新能力,通過自身的積累和沉淀完成能力建設還是通過第三方資源快速實現(xiàn)能力的打造,都是值得深入思考和探究的問題;仡欉^去,茅臺率先意識到傳統(tǒng)的基酒生產(chǎn)系統(tǒng)已無法滿足精細化管理的需求,難以有效掌控生產(chǎn)節(jié)奏,對成本控制和銷售增長的保障都帶來了負面影響;進而與市場中領先智能化生產(chǎn)服務提供商合作,積極布局基酒生產(chǎn)環(huán)節(jié)的智能化板塊嫁接,從而實現(xiàn)基酒數(shù)據(jù)的信息化、標準化。
由此可知,無論是商業(yè)模式的變化、新產(chǎn)品/服務的推出還是智能化數(shù)字化技術(shù)的應用,企業(yè)都需要一批具有扎實業(yè)務基礎及行業(yè)洞見的人才助力完成飛躍。而在今天,企業(yè)應建立全面的人才發(fā)展戰(zhàn)略,有效結(jié)合內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘等方式提供堅實的人才保障,并形成周期性的回顧,迎接未來的創(chuàng)新之路。另外值得注意的是隨著企業(yè)的不斷創(chuàng)新,企業(yè)的組織體系也應動態(tài)調(diào)整來最大化適配業(yè)務的開展,如小米建立的生態(tài)鏈組織,下設完整的職能部門,最大化與生態(tài)鏈企業(yè)的協(xié)同價值;部分領先快消品企業(yè)成立創(chuàng)新中心和企業(yè)創(chuàng)投機制,專門支持新品類或產(chǎn)品的孵化。
正如老話說得好,要想未來不被人革命,就要在今天先革自己的命。創(chuàng)新是一個需要前瞻的事情,企業(yè)若想保證未來的創(chuàng)新競爭力,就要盡早儲備創(chuàng)新能力、構(gòu)建能力建設路徑。